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把握行業競爭動態 ?洞察內外薪酬差異 ?調控成本激勵平衡

    來看看獵頭招聘如何留住候選人?
    如何留住候選人?

    獵頭公司能夠為雙方都帶來可見的好處,為企業在最短的時間內尋找到最合適的候選人,為候選匹配最好的崗位。在合作之初彼此都覺得很好,后期怎么留住呢?

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    獵頭招聘怎么提高自己的出單率的?

    獵頭的基本工作就是做單,拿到項目之后,以最快的時間為企業推薦合適的候選人??此品浅:唵蔚牧鞒?,其中一部出錯,就會影響推薦的時間。獵頭招聘怎么提高自己的出單率的?

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    那獵頭公司電話和候選人溝通是怎樣的?

    電話和候選人溝通對于獵頭公司來說也算日常工作中會做的吧,但這個溝通也是需要注意的,那獵頭公司電話和候選人溝通是怎樣的?

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    獵頭顧問怎么維護和候選人的關系

    友誼會隨著不聯系慢慢淡去、愛情也會隨著沒有維護感情而慢慢消失,婚姻都是需要經營的更何況是人情。獵頭顧問更多的是和候選人溝通,想要有效溝通,就要與候選人保持密切的聯系或者成為朋友,這樣要做到有效的溝通也是很容易的

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    獵頭職場:這些職場道理提前知道

    獵頭職場:這些職場道理提前知道,高處不勝寒。放在職場中,就是只有當了領導者后,才明白做一個好領導該有多艱難。在沒做領導之前,總覺得當一個好領導很簡單,在員工面前“逞威風”,覺得領導只需要檢查監督就好了。

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    企業招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?

    如今的招聘形式分為兩種,一種是企業自主招聘,另一種則是委托相應的機構來為企業招聘,這種被委托的機構又稱為獵頭公司,這是大家對獵頭行業廣泛的認知。企業招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?

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    一個公式教你如何準確識別優秀的領導人才

    評估領導能力的簡單公式=找出問題、找到解決辦法、制定可行計劃、激勵他人、交付結果

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